Felmondás Határozatlan Idejű Szerződés Esetén
- Felmondanál a munkahelyeden? Erre figyelj oda!
- Vállalkozás: Hogyan lehet felmondani a határozatlan idejű szerződést? | hvg.hu
A fenti felmondási jog a rendes felmondásra vonatkozik. Lakásbérlet esetén is érvényes az általános szabály? Nem véletlenül van ott az általános szabályban, hogy "ha e törvény eltérően nem rendelkezik". Vagyis lehet, hogy egy meghatározott szerződés esetén maga a törvény tér el az általános előírástól. Így a fenti általános szabály mellett meg kell nézni, hogy mit mond a törvény a lakásbérleti szerződések felmondásával kapcsolatban. A határozatlan időre kötött lakásbérleti szerződést bármelyik fél a hónap tizenötödik napjáig a következő hónap végére mondhatja fel. – mondja ki a törvény A fenti szabály alapján, ha a felmondást szabályosan megtesszük például március 15-ig, akkor április 30-val szűnik meg a lakásbérlet. Vagyis a határozatlan idejű lakásbérleti szerződés felmondható, de van hozzá némi megkötés. Itt sem térek most ki arra az esetre, amikor nem rendes felmondásról van szó, hanem valamilyen szerződésszegő magatartás miatt kerülne sor a felmondásra. Az már "más tészta", más szabályokkal.
Felmondanál a munkahelyeden? Erre figyelj oda!
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
19:04 Hasznos számodra ez a válasz? 4/5 A kérdező kommentje: Úgy szeretnék kilépni, hogy most mondom meg, hogyha lejár 31-én a szerződésem, nem kívánok tovább ott dolgozni. (Meg akarják újítani január 1-től) 5/5 anonim válasza: 100% Jogi oldalról semmiféle kötelezettséged nincsen, akár akkor is közölheted, hogy nem írod alá a következő szerződést, amikor december 30-án az orrod alá tolják. Ugyanakkor ha nem vagytok rossz kapcsolatban, és biztosan tudod, hogy elmész, érdemes minél hamarabb megmondani, hogy tudjanak szerezni valakit a helyedre. 22:10 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Személyivel és lakcímkártyával besétálsz a NAV-hoz, és a számítógépből megmondják, hogy állsz. Igen, normál esetben mindenképp írásban kell felmondanod, és 2 pldt csinálj belőle, az egyiket pedig vetesd át a főnököddel, dátummal és aláírással. Az ő általa átvett példányt mindenképp tedd el jól magadnak! Mi a bajod a közös megegyezéssel? Ha mindenben meg tudtok egyezni, és ki is fizet, akkor nincs ezzel gond! Biztos, hogy mindent kifizet Neked? Mondom, a közös megegyezés lényege, hogy utána senkinek semmilyen követelése nincs a másikkal szemben. Igérgették hogy megkapom a példányom.. mégsem adták oda. Nem csak az új állás miatt szerettem volna felmondani, amúgy is elakartam jönni. Szóval mindenképpen írásban kell foglalnom, hogy felmondok. Valahogy keresztbetud nekem tenni a munkáltatóm, pld. közös megegyezéssel szeretné, hogy elmenjek? Ilyenkor mi a teendő? Akkor Te meg legközelebb figyelj arra, hogy a saját példányodat jól tedd el! Ha még csak most mész állásinterjúra, nem is biztos az új állás.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Vállalkozás: Hogyan lehet felmondani a határozatlan idejű szerződést? | hvg.hu
Ha elbocsátanak, jogod van arra is, hogy a felmondási idő rövidítését kérd - ez esetben a munkáltatód "elengedhet" téged, viszont nem számíthatsz a kimaradó idő utáni bérezésre. A munkáltatód megteheti, hogy akár a teljes felmondási időre hazaküldjön, azaz felmentsen minden további munkavégzés alól - ez történik a legtöbb esetben, amikor a munkáltató azonnali hatállyal "szabadulni" akar egy dolgozójától. Ha a felmondási időben a rendes módon dolgozol, a béred egészére számot tarthatsz, ha azonban felmentenek a munkavégzés alól, akkor a munkáltatót csak a munkakörödnek megfelelő átlagkereset kifizetésére kötelezi a jog. Felmondás a munkavállaló részéről Fontos tudnod, hogy munkavállalói felmondásod esetén nem jár számodra felmentési idő, azaz a felmondási időt a szokott módon végig kell dolgoznod. Ha határozatlan idejű a munkaszerződésed, akkor nem kell indokolni a felmondásodat, elegendő, ha írásos formában eljuttatod azt a munkáltatód részére. Ha azonban határozott idejű munkaszerződést próbálsz felbontani, már nehezebb dolgod lesz: csak megalapozott indoklással érhetsz el sikert a munkáltatódnál - neadjisten a munkaügyi bíróságon, ha a céged jogi felülvizsgálatot kér az ügyben.
- Felmondás határozott idejű szerződés esetén?
- Felmondható-e hamarabb a határozott időre kötött lakásbérlet? - Érthető Jog
- Kötött sapka kötött sapka minta a 4
Mára már többféle lakásbérleti szerződés megszüntetési és megszűnési mód létezik. A szerződések megszűnésénél vagy megszűntetésénél hatalmas különbségek vannak a határozott illetve a határozatlan idejű szerződések esetén. A határozott idejű szerződések mindig a meghatározott idő lejártakor szűnnek meg, míg a határozatlan idejű szerződésnek értelemszerűen nincsen meghatározott megszűnési időpontja. Ezen felül természetesen a szerződésben egyéb módon is meg lehet jelölni a megszűnést. Ez lehet egy másfajta megszűnés is, mint például ha a saját lakás elkészül, és abba át szeretnének költözni a bérlők, akkor ezt az információt is bele lehet tenni a szerződésbe. A lakásbérleti szerződés közös megszüntetésére bármikor lehetőség van. Megszűntetés felmondással Bármelyik fél kezdeményezheti a szerződés felbontását, amely lehet rendes illetve azonnali hatályú is. Ez olyan esetekben szokott a leggyakrabban előfordulni, amikor a bérlő nem fizeti a bérleti díjat. Ezeknél az eseteknél minden esetben a Ptk.
Felmondhat-e a munkáltató határozatlan idejű szerződéses munkavállalónak átszervezés miatt? Mi számít rendeltetésellenes joggyakorlásnak? Többek között ezekre a kérdésekre adott választ dr. Viszló László, a munkajogi szakértője. "" Munkáltatómmal határozatlan idejű munkaszerződésem volt. Szerződés szerint projektvezetői munkakörben alkalmaztak, munkaköri leírással nem rendelkeztem. Másfél éves munkaviszony után az 1992. évi XXII. tv. 89. § valamint 92. § alapján felmondták munkaviszonyomat az alábbi indoklással: "Munkaviszonyának felmondása azért vált szükségessé, mert az igazgatóságon átszervezést hajtunk végre, ennek következtében munkaköre megszűnik, más munkakört felajánlani nem tudunk. " Valós-e a fenti indoklás, ha az átszervezés megvalósult, de a munkaköröm nem szűnt meg? Jól gondolom, hogy nem szűnt meg a munkaköröm? Jelen esetben az átszervezés tekinthető-e a munkáltató intézkedés jogszerű indokaként? Az átszervezés mint felmondási ok az adott munkakör megszüntetését jelenti.